Systemansvarleg GAT/ HR konsulent

Me treng ein dyktig medarbeidar som kan gje brukarstøtte og rettleiing til leiarane våre i arbeidstidsplanlegging og ressursstyring ved bruk av GAT.

Stillinga ligg til HR-avdelinga ved stabsavdelinga HR og innovasjon. Du vert ein del av ei aktiv og kompetent faggruppe med ansvar for utvikling, rådgjeving og opplæring innan HR og HMS- feltet. Arbeidet på HR-avdelinga er prega av utstrekt samarbeid på tvers i organisasjonen med moglegheit for påverknad og fagleg utvikling.

Me har ledig 100% fast stilling som systemansvarleg for GAT/ HR konsulent.

Me tilbyr

• Eit godt arbeidsmiljø der me støttar og oppmuntrar kvarandre
• Ein inkluderande arbeidsplass der me legg til rette for fagleg og personleg utvikling
• Høve til å påverka eigen arbeidskvardag
• Gode forsikrings- og pensjonsordningar
• Løn etter kommunalt avtaleverk
• Fleksitid
• Mektig natur, ski- og fritidsterreng med aktivitetar frå fjord til fjell
• Ei levande kulturbygd med gode oppvekst- og utdanningsvilkår

Arbeidsoppgåver

• Systemansvar GAT
• Brukarstøtte og rettleiing til leiarar i arbeidstidsplanlegging og ressursstyring ved bruk av GAT
• Bidra til vidareutvikling og forbetring av system og prosessar
• Utarbeida og følgja opp personalpolitiske dokument
• Råd og rettleiing av leiar om lov og avtaleverk
• Kompetanseutvikling
• Løn, refusjon, sjukepengar
• Sakshandsaming innan personalområdet
• Samarbeid med arbeidstakarorganisasjonar

Me ynskjer at du har

• Relevant utdanning
• Erfaring og kompetanse i ressursstyring og arbeidstidsplanlegging
• Erfaring i bruk av GAT som verktøy
• Kjennskap til lov og avtaleverk i kommunal sektor
• God forståing for utarbeiding av turnus
• God systemforståing og IT-kompetanse
• Gode norskkunnskapar, både skriftleg og munnleg

Personlege eigenskapar:

• Kan arbeida sjølvstendig, strukturert og med høg gjennomføringsevne
• Løysingsorientert med evne til raskt å setja seg inn i nye system og prosessar
• God lagspelar og tillitsskapande relasjonsbyggar
• Du må trivast med å jobba saman med andre og ha gode kommunikasjonsevner
• God formidlingsevne

Me ynskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre tilsette skal gje eit bilete av folkesetnaden generelt. Me oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja jobb hjå oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller kulturell bakgrunn.

Etter søknadsfristen vert det sett opp ei offentleg søkjarliste som inneheld namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. I fylgje Offentleglova § 25 2. ledd kan opplysningar om søkjaren verta offentleggjort sjølv om søkjaren har bede om ikkje å verta oppført på søkjarlista. Søkjaren vert varsla dersom førespurnaden ikkje vert teken til fylgje.